En 2019, el Foro Mundial del Trabajo (FMT) de Lausana reunirá una amplia gama de influenciadores con el objetivo de movilizar a toda la iglesia —en cada rincón de trabajo del mundo— como portadores del evangelio.

El reto

La Biblia afirma que el trabajo mismo es un llamado legítimo de Dios, y esto pone a todas las ocupaciones —y la totalidad de nuestra vida laboral— dentro de la esfera del ministerio y la misión.

Sin embargo, uno de los mayores escándalos de nuestro tiempo es la errónea “línea divisoria entre lo sagrado y lo secular” que “ha permeado el pensamiento y la acción de la Iglesia”, diciéndonos que “la actividad religiosa pertenece a Dios, mientras que otras actividades no” (de El Compromiso de Ciudad del Cabo).

Debemos recuperar la verdad bíblica de que todo trabajo legítimo —no solo el ministerio profesional— es intrínsecamente valioso y esencial para el trabajo misional del reino de Dios. Muchos han considerado, durante demasiado tiempo, que el 99% de los cristianos existen solo para apoyar el ministerio del 1% del ministerio profesional. En cambio, necesitamos reexaminar nuestra perspectiva para considerar que el 1% existe para apoyar al 99% (Ef 4:11-12). Además, debemos trabajar hacia una visión más amplia del trabajo, que incluya voces de todas las ocupaciones, especialmente aquellas que han quedado sin ser escuchadas.

Así como 500 años atrás la Reforma llamó a los creyentes a volver a la Palabra de Dios, también nosotros debemos volver a la verdad bíblica de que cada creyente está involucrado en la Obra del Señor. Porque solo cuando cada creyente esté viviendo íntegramente en todas las esferas de la existencia humana —incluyendo el trabajo— podrá toda la iglesia llevar realmente todo el evangelio a todo el mundo.

¿Por qué un encuentro?

Reconociendo el reto de superar la división entre lo sagrado y lo secular en el trabajo, se han desarrollado muchas importantes redes, eventos y recursos que tratan con la intersección de la fe y el trabajo en años recientes. Sin embargo, el Foro Mundial del Trabajo (FMT) de Lausana, en junio de 2019, incursionará en nuevos territorios, y representa el esfuerzo más coordinado a la fecha del Movimiento de Lausana para tratar la división entre clérigos y laicos. El FMT reunirá todas las corrientes del Movimiento para que trabajen en conjunto en este tema crítico, y también buscará colaborar con la amplia gama de otras redes y movimientos sobre la fe en el trabajo que existen en todo el mundo.

Uno de los aspectos más significativos del FMT será su representación de mujeres y hombres de cada rincón del trabajo; de hecho, 70% de todos los participantes serán del ambiente laboral, la mayor cantidad jamás en la historia de grandes encuentros de Lausana. Esta gran representación es deliberada y esencial. En el pasado, las discusiones formales acerca de la fe y el trabajo se han realizado a menudo solo entre líderes de iglesia, teólogos y profesionales de cuello blanco, excluyendo a la enorme mayoría, cuyas voces han quedado sin escuchar. Esto incluye trabajadores de cuello azul así como trabajadores “sin cuello”, como los que trabajan en el hogar, como voluntarios, y aun personas en condición de esclavitud. En el FMT, sus voces serán escuchadas. Además de la representación a través del ambiente laboral, el FMT escogerá deliberadamente participantes a través de generaciones, de todas las regiones del mundo (incluyendo aquellas regiones donde aún no se han realizado encuentros o discusiones acerca de la fe y el trabajo), y a través de 35 redes focalizadas en temas apremiantes de misiones.

Con un espectro de participantes tan diverso, el Foro Mundial del Trabajo será una oportunidad única para colaborar y reflexionar sobre cómo pueden implementarse resultados en contextos regionales, locales y temáticos. Los participantes explorarán investigaciones y recursos actuales con el propósito de desarrollar nuevas iniciativas sobre cómo el pueblo de Dios puede “vivir, pensar, trabajar y hablar desde una cosmovisión bíblica y con eficacia misional” (CCC II-A-3C). Los participantes también buscarán encontrar formas de instar a los líderes de iglesia a entender el impacto estratégico y el potencial del ministro en el lugar de trabajo, para “movilizar, equipar y enviar a los miembros de sus iglesias como misioneros al lugar de trabajo” (CCC II-A-3D).

El Encuentro de Wittenberg 2017 abordó los dos primeros puntos de la visión de Lausana: el evangelio para cada persona y una iglesia evangélica para cada pueblo. El tercer punto de la visión, líderes como Cristo para cada iglesia, fue el foco del Encuentro de Líderes Jóvenes 2016. Lo que esperamos es que, a través del Foro Mundial del Trabajo 2019, se desarrollará un impulso para un nuevo modelo misional que permitirá a todos los creyentes trabajar juntos en el cuarto punto de la visión de Lausana, la influencia del reino en cada esfera de la sociedad. Porque esta visión solo puede hacerse realidad si todos los cristianos en el ambiente laboral, en cada esfera de la sociedad, son movilizados como portadores del evangelio, tanto en palabra como en acción.

Resultados deseados

Los tres objetivos del FMT son:

Energizar el movimiento mundial en el ámbito laboral. El FMT será una estación de abastecimiento para los diferentes movimientos del ámbito laboral en todo el mundo, estimulando a los creyentes a imaginar y anhelar un cambio de paradigma en el ámbito laboral en el cual cada creyente viva de acuerdo con su llamado único a la misión mundial de Dios.

Equipar a los participantes con las herramientas y los recursos adecuados. Extraídos de las mejores prácticas mundiales, perfeccionados de manera colaborativa y personalizados contextualmente, las herramientas y los recursos innovadores generados a partir del FMT permitirán a los participantes llevar de mejor manera el ministerio del movimiento del ámbito laboral a iglesias, comunidades, redes y países.

Involucrar a la iglesia mundial en el ministerio del ámbito laboral. Luego de ser revitalizados y equipados, los participantes usarán su inspiración y sus recursos para catalizar colaboraciones y diseñar estrategias concretas y planes localizados para el discipulado del ámbito laboral.

Participantes y criterios de nominación

Una importante característica de este foro, que es solo por invitación, fue el proceso de nominación y selección riguroso, abierto y saturado de oración. Queríamos asegurarnos de que pudieran reunirse los influenciadores correctos de todas las regiones del mundo, de todas las generaciones y de la totalidad de las 35 redes temáticas.

De los más de 750 participantes representativos que vendrán de más de 120 países, el 70% proviene de ambientes laborales seculares (no personas que reciben sus ingresos de una iglesia o una organización ministerial), más de 35% son mujeres y casi 35% son líderes jóvenes (de hasta 40 años de edad). También se unirán de manera virtual participantes selectos de todo el mundo.

Este es un encuentro de trabajo, con participación antes, durante y después del tiempo en Manila. El proceso de nominación se encuentra cerrado ahora.

Información de contacto

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